2021-UNAT-1151, Raed Mousa
Unat a considéré un appel de M. Mousa. En matière de procédure, Unat a constaté que les éléments de preuve documentaire supplémentaires présentés en appel étaient inadmissibles car M. Mousa n'avait pas démontré de circonstances exceptionnelles et n'avait pas demandé d'autorisation pour présenter les éléments de preuve supplémentaires qu'il devait faire en termes d'article 2 ( 5) du statut Unat. UNAT a rejeté l'appel. Unat a constaté que, même si M. Mousa avait été discipliné pour avoir travaillé pendant ses congés de maladie de l'organisation et sans autorisation valide, il a de nouveau fait appel sur les allégations de faute professionnelle qui n'avaient pas été établies. Il n'a pas contesté la conclusion de l'UNRWA DT selon laquelle il n'avait pas contesté les faits sur lesquels les mesures disciplinaires étaient fondées, la conclusion selon laquelle les faits établis équivalaient à une faute ou à la proportionnalité des mesures disciplinaires. Au lieu de cela, il a essentiellement admis qu'il avait fait ce dont il avait été accusé, il n'avait pas contesté que la performance des travaux extérieurs sans autorisation pendant les congés de maladie constituait une faute et qu'il n'a pas contesté la proportionnalité de la sanction imposée.
Dans le jugement n ° UNRWA / DT / 2020/067, l'UNRWA DT a rejeté la demande par M. Mousa, un ophtalmologiste employé par l'UNRWA, contestant la décision du commissaire général de lui imposer les mesures disciplinaires de la censure écrite et une suspension sans payer un mois. L'UNRWA DT a constaté que même si les affirmations de M. Mousa étaient liées à l'allégation de faute professionnelle, la faute professionnelle n'avait pas été établie lors de l'enquête de l'agence et ce n'était donc pas l'une des bases des mesures disciplinaires qui lui ont été imposées. L'UNRWA DT a noté que M. Mousa n'avait pas contesté les faits sur lesquels les mesures disciplinaires étaient basées - à savoir qu'il travaillait pendant ses congés de maladie de l'UNRWA et sans autorisation valable. Étant donné qu'il n'a pas non plus contesté que les faits établis constituaient une faute ou la proportionnalité des mesures disciplinaires, l'UNRWA DT n'avait aucune affirmation pour répondre à la décision contestée et a donc rejeté la demande.
La procédure d'appel est de nature corrective. Un appelant a le fardeau de satisfaire le tribunal d'appel selon lequel le jugement qu'il cherche à contester est défectueux. Il s'ensuit qu'un appelant doit identifier les défauts présumés du jugement attaqué et indiquer sur les motifs des motifs pour affirmer que le jugement est défectueux.