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S'appuyant sur les articles 7 et 34 des règles de procédure, le tribunal a constaté que la demande n'était pas à recevoir parce que le demandeur l'avait déposé un jour de retard.

Le tribunal a conclu que la sanction avait été prise conformément aux réglementations et aux règles applicables qui régissent les questions disciplinaires et qu'elle était conforme aux sanctions appliquées dans d'autres questions de nature similaire. Les droits à une procédure régulière du demandeur ont été respectés tout au long de l’enquête préliminaire et du processus disciplinaire qui a suivi. La décision contestée était à la fois factuelle et juridiquement et ne reflétait aucun biais, des motivations inappropriées, une irrégularité procédurale erronée ou des erreurs de droit. La...

Un «remède efficace» en vertu de la ST / SGB / 2008/5: le tribunal a conclu que l'administration est tenue de fournir un recours effectif lorsqu'une plainte de harcèlement en vertu de ST / SGB / 2008/5 est étayée. L'étendue des recours possibles qui peuvent être accordés comprennent, mais sans s'y limiter, des mesures de rémunération monétaire, d'annulation et d'injonction ou de protection.

La compétence juridictionnelle de l’organisation ne s’étend pas à l’agression physique d’un membre du personnel non UN par un membre du personnel. C'est dans la province de l'intimé ou de ses agents en l'espèce pour enquêter sur les événements menant à l'agression physique de Mme Oduke. Ayant établi que Mme Oduke avait été agressée physiquement, l'action appropriée pour l'administration aurait été pour Mme Oduke, en tant que membre non-personnel, pour être informé ou même aidé à porter plainte contre le demandeur d'agression approprié Cour local. Les conclusions du tribunal local auraient...

The Tribunal considered both applications receivable, and held that both the fact-finding panel and the ICTR Registrar misinterpreted the definition of harassment contained in ST/SGB/2008/5 by finding that an action which happens only at one instance, without any previous or Un comportement similaire ultérieur ne constitue pas un harcèlement, car le harcèlement implique normalement une série d'incidents. Le tribunal a rappelé la définition du harcèlement et ses éléments constitutifs, qui peuvent également inclure un incident unique affirmé par le Tribunal d'appel, et a décidé d'annuler la...

La requérante a soutenu, entre autres, que le PAM avait violé ses droits de procédure régulière pendant la procédure disciplinaire et qu'elle n'a enfreint aucune des règles applicables. Les preuves devant le tribunal ont soutenu l'affirmation du demandeur selon laquelle les enquêteurs du PAM ne respectaient pas ses droits à une procédure régulière. Le motif d'appel lié à l'irrégularité de la procédure disciplinaire est accepté et le tribunal n'a pas besoin d'analyser le reste des affirmations du demandeur. L'annulation de la décision contestée est, en soi, un remède équitable et suffisant pour...

Le requérant demande au tribunal de constater que ses droits à une procédure régulière ont été violés, qu'une copie du rapport du comité d'enquête lui soit produite. Il n'y a aucune preuve que le comité d'enquête n'a pas suivi les procédures applicables ou que ses droits à une procédure régulière n'étaient pas respectés. C’est à la discrétion du Secrétaire général de savoir si l’initiation d’action contre un membre du personnel. L'affaire est rejetée.

L'UNDT a décidé de rejoindre les deux cas et à la suite d'un examen de la procédure suivi, a constaté que les deux décisions étaient illégales. Il a ordonné la résiliation des deux décisions et qu’une nouvelle décision soit prise sur la plainte du demandeur. Il a également estimé que les irrégularités commises ont entraîné un retard indue dans le traitement de la plainte, ce qui a causé le dommage moral du demandeur justifiant une compensation de 8 000 francs suisses.

Le tribunal a conclu qu'il y avait des irrégularités procédurales critiques qui ont rendu l'enquête et la décision contestée illégale. Irrégularités procédurales: le tribunal a conclu que: (i) à la lumière des conclusions de la mission d'inspection, qui a enquêté sur les mêmes plaintes que l'équipe d'enquête, il s'agissait d'un abus de discrétion de la part de l'intimé pour établir un deuxième organisme et L'étiqueter une équipe d'enquête pour effectuer le même exercice qui avait été effectué par la mission d'inspection; (ii) L'équipe d'enquête a commis un certain nombre d'irrégularités...

Avis de performance Le Tribunal constate que cet avis n'a pas été reflété dans l'EPA du demandeur et n'a pas été placé sur le dossier officiel du demandeur. Le tribunal conclut que l'avis de rendement émis au demandeur n'a pas, en soi, affecté ses droits légaux. Ayant constaté que ses droits légaux n'étaient pas affectés par la décision d'émettre l'avis de performance, il n'est pas nécessaire que le tribunal examine les autres soumissions du demandeur concernant cette question. Plainte de harcèlement et de discrimination que le tribunal considère que, ayant reçu des allégations de harcèlement...