Доклад Генерального секретаря ?Инклюзия людей с инвалидностью в рамках системы Организации Объединенных Наций?, 2021 год
С 2019 года, в котором началось осуществление Стратегии Организации Объединенных Наций по инклюзии людей с инвалидностью, мир сильно изменился. Все сферы нашей жизни, включая здравоохранение, занятость и образование, прошли испытание на прочность пандемией коронавирусного заболевания (COVID-19), которая наложилась на изменение климата и разрастающиеся гуманитарные кризисы и кризисы в сфере безопасности. Люди с инвалидностью, численность которых, по оценкам, составляет 1 миллиард человек и которые представляют собой самую многочисленную группу меньшинств в мире, по-прежнему являются одной из наиболее пострадавших страт общества. Принятое Организацией Объединенных Наций обязательство по осуществлению носящих преобразовательный и системный характер изменений в вопросах инклюзии людей с инвалидностью в рамках всей ее системы является как никогда актуальным.
Стратегия предусматривает оценку Организацией Объединенных Наций своих основных методов работы. Она делает еще более очевидной необходимость обеспечивать последовательность в работе Организации и в том, как мы оцениваем эффективность и результативность ее программной и оперативной деятельности и отдачи от нее для людей с инвалидностью. Кроме того, Стратегия повышает маневренность Организации в условиях глобальных кризисов. Так, она зарекомендовала себя в качестве одного из основных инструментов мобилизации и наращивания скоординированных усилий по реагированию на пандемию COVID-19 и восстановлению после нее с учетом интересов людей с инвалидностью. Однако еще многое предстоит сделать.
Из настоящего доклада можно сделать вывод, что Организация Объединенных Наций начинает пожинать плоды фундаментальной работы, выполняемой с 2019 года. Развиваются направления, которым Организация раньше не уделяла должного внимания. Начиная с Центральных учреждений и заканчивая отделениями на местах, Организация все чаще обеспечивает инклюзию людей с инвалидностью на этапах стратегического планирования и консультаций, а также оценивает и обеспечивает доступность, в том числе на этапе закупок. Тем не менее обеспечение инклюзии людей с инвалидностью требует радикального изменения мировоззрения. Достичь этого можно лишь путем укрепления потенциала и углубления знаний сотрудников и путем создания на рабочих местах благоприятных условий для людей с инвалидностью.