Informe del Secretario General sobre la aplicaci¨®n de la Estrategia de las Naciones Unidas para la Inclusi¨®n de la Discapacidad, 2021
El mundo ha cambiado mucho desde que se present¨® la Estrategia de las Naciones Unidas para la Inclusi¨®n de la Discapacidad, en 2019. La pandemia de enfermedad por coronavirus (COVID-19), adem¨¢s del cambio clim¨¢tico y las crisis humanitarias y de seguridad cada vez mayores, han puesto a prueba nuestra resiliencia en todas las dimensiones, en especial la salud, el trabajo y la educaci¨®n. Entre los m¨¢s afectados se siguen contando unos mil millones de personas con discapacidad a nivel mundial1, que son el grupo minoritario m¨¢s numeroso del mundo. Por lo tanto, no podr¨ªa ser m¨¢s oportuno el compromiso de las Naciones Unidas de lograr un cambio transformador y sistem¨¢tico en lo que se refiere a la inclusi¨®n de la discapacidad en todo el sistema.
La Estrategia est¨¢ llevando a las Naciones Unidas a evaluar las maneras fundamentales en que trabajan. Ha dejado m¨¢s en claro la necesidad de que haya coherencia en la forma en que opera la Organizaci¨®n y en el modo en que evaluamos la eficacia, la eficiencia y el impacto de sus programas y operaciones para las personas con discapacidad. Adem¨¢s, est¨¢ permitiendo que la Organizaci¨®n sea m¨¢s ¨¢gil ante las crisis mundiales. Por ejemplo, ha demostrado ser decisiva para movilizar y ampliar la escala de las iniciativas coordinadas de respuesta y recuperaci¨®n inclusivas de la discapacidad ante la COVID-19. As¨ª y todo, queda mucho por hacer.
El presente informe pone de manifiesto que las Naciones Unidas est¨¢n empezando a cosechar los frutos de las medidas basales tomadas desde 2019. Se est¨¢ avanzando en esferas a las que no se prestaba atenci¨®n alguna. De las sedes al terreno, la Organizaci¨®n est¨¢ integrando cada vez m¨¢s la inclusi¨®n de la discapacidad en la planificaci¨®n estrat¨¦gica y las consultas, adem¨¢s de evaluar y considerar la accesibilidad, incluso en las adquisiciones. Aun as¨ª, para incluir la discapacidad en todo se necesita un cambio fundamental de mentalidad, que se lograr¨¢ ¨²nicamente fomentando la capacidad y los conocimientos del personal y creando en el lugar de trabajo un entorno propicio para las personas con discapacidad.
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