Il appartient à l'administration d'établir une liste de promotions basées sur les réglementations mises en place afin de concilier les deux impératifs pour l'avancement basés sur le mérite et celui de l'équilibre entre les sexes et, si nécessaire, en introduisant des quotas. Ne parvenant pas à ce règlement en place, l'administration doit appliquer le règlement en vigueur. Le paragraphe 5 de l’article 10 des statuts de l’UND impose au juge, dans certains cas, indiquant que l’intimé peut choisir de payer au lieu de l’annulation de la décision administrative contestée. Le juge prend en compte les...
Le juge prend sa décision sur la base de tous les documents dans le dossier dans la mesure où toutes les parties en sont conscientes et ont pu en discuter. Il ne doit pas exclure un document produit par une partie à moins qu'il ne soit soumis après l'expiration d'un délai qu'il a lui-même fixé ou qui lui est imposé par les textes et seulement si ce document ne devrait pas modifier l'issue du différend , une hypothèse qui oblige le juge à accorder aux parties plus de temps pour garantir le respect de la procédure contradictoire. Les règlements en vigueur pour établir la liste des promotions du...
Le représentant, proposé par le personnel de s'asseoir sur un organe consultatif mixte d'administration du personnel et nommé par le haut-commissaire, peut légalement s'asseoir sur ledit organe même si l'association du personnel qui l'a proposé a retiré sa confiance. Le fait que ce représentant du personnel soit, après sa désignation, nommé à une fonction d'inspection n'est pas en soi suffisant pour créer une situation de conflit d'intérêts l'empêchant de s'asseoir. Il appartient à l'administration d'établir une liste de promotions basées sur les réglementations mises en place afin de...
Le demandeur a adressé une lettre datée du 29 mai 2009 au Secrétaire général lui demandant de «renverser cette décision», mais aucune mention n'a été faite du non-renouvellement du contrat du demandeur parce que le 30 juin 2009, le demandeur a été informé que Son contrat ne serait pas renouvelé au-delà du 30 septembre 2009. Le requérant a cherché à établir qu'il avait en fait demandé un examen de la décision et avait fait référence à un e-mail qu'il avait envoyé au registraire de l'ICTR dans lequel il l'a informé qu'il contestait la décision de ne pas renouveler son contrat. Cet e-mail a été...
En examinant la totalité de la situation particulière du demandeur, le tribunal des différends a jugé qu'il s'agissait d'un cas exceptionnel avec des raisons exceptionnelles justifiant une prolongation du délai. Une prolongation du délai de dépôt a été accordée.
L’avocat du demandeur a enregistré ses préoccupations concernant un conflit d’intérêts potentiel, étant donné que le registraire de ce tribunal était impliqué, au moins en partie, dans les processus décisionnels qui constituent la substance de la présente demande. L'avocat du requérant a déclaré qu'il souhaitait simplement que ses préoccupations soient enregistrées, mais qu'il ne cherchait pas de décision sur la question. Les préoccupations du demandeur concernant le conflit d'intérêts potentiels de la part du registraire ont été notées. Nonobstant la position du demandeur selon laquelle il ne...
Les membres du personnel ayant des nominations permanentes ont des protections supplémentaires, en particulier à l'origine de l'âge de la retraite. L’obligation de l’administration de protéger le poste d’un membre du personnel permanent comprend, au moins, une enquête et la prise de mesures raisonnables pour déterminer s’il y avait des postes appropriés disponibles pour le membre du personnel. Le membre du personnel est tenu de coopérer dans cette recherche, mais la responsabilité de protéger le poste de l'employé permanent est principalement avec l'employeur. et conformément aux obligations d...
La règle 111.2 (a) du personnel exige qu'un membre du personnel qui souhaite contester une décision administrative de demander le Secrétaire général, dans les deux mois suivant la notification de ladite décision, pour que la décision soit reconsidérée. Cette période commence à partir de la notification de la première décision de refus. L'envoi par l'administration des décisions confirmant un premier refus ne rouvre pas les délais. Cependant, il appartient au juge de vérifier avant de rejeter une demande de délai de temps que le membre du personnel n'a pas été induit en erreur par l...
Le demandeur a déposé une requête en mesures provisoires demandant que le tribunal ordonne au Bureau d'éthique de fournir des recommandations sur son cas en ce qui concerne les représailles dénulées; et pour trouver une violation prima-face des droits dus à procéder au demandeur concernant la non-renouvellement de son contrat à durée déterminée avec le PNUD. Le Tribunal a rejeté la requête en ordonnance du bureau d'éthique pour remettre ses recommandations et a décidé que la violation présumée des droits de la procédure régulière du demandeur concernant la non-renouvellement de son contrat à ...
Le sens de toute disposition législative est vérifié par le sens de ses paroles à la lumière de l'intention des règles dans son ensemble. Lorsque le libellé d'une instruction suggère qu'aucune exception n'est autorisée, un certain nombre de juridictions en common law ont trouvé la dichotomie obligatoire ou du répertoire inapproprié. Pour établir le sens et l'intention d'une disposition de l'ONU, le contexte pertinent est la hiérarchie de la législation interne de l'ONU. Ceci est dirigé par la Charte de l'ONU suivie des résolutions de l'Assemblée générale, de la réglementation et des règles du...